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Les Cahiers du DRH n° 282

Travail et social - Travail et social
11/01/2021
Vous trouverez au sommaire des Cahiers du DRH n° 282 de janvier 2021 : l’intéressement, les LGBT+ en entreprise, la radicalisation religieuse en entreprise, le télétravail, la transaction pénale…
Fromont Briens : innover (et) optimiser
  • Intéressement : les points clefs
    Quel est l'intérêt de cette forme d'épargne salariale, comment le mettre en place et quelles formules de calcul peuvent-elles être retenues ?
    Auteurs : Laurence Chrébor, Avocat associé Cabinet Fromont Briens, et Clémence Niogret, Avocat Cabinet Fromont Briens
Les fiches conseil de Sylvain Niel
  • Intéressement lié aux performances de l'entreprise : mode d'emploi
    L'intéressement lié aux performances décliné par unité de travail semble constituer le levier adéquat pour redonner un élan à l'entreprise, en associant les forces vives qui la composent à son élaboration. L'éclairage de Sylvain Niel, président du Cercle des DRH.
    Auteur : Sylvain Niel, Président du Cercle des DRH
Résolument RH
  • LGBT+ en entreprise : un processus en marche à petits pas
    La situation des salariés LGBT+ en milieu professionnel s'améliore doucement. Quel rôle les entreprises doivent-elles jouer pour bien les intégrer ? Quels sont les enjeux RH ? Comment aborder le sujet auprès des collaborateurs ?
    Auteur : Isabelle Dezaniaux, DRH
Actualités
  • Lutter contre la radicalisation religieuse en entreprise
    Comment détecter de tels comportements et réagir avant qu'il ne soit trop tard, sans encourir les foudres des tribunaux ?
    Auteurs : Joël Colonna, Maître de conférences, Aix-Marseille Université Centre de droit social (UR 901), et Virginie Renaux-Personnic, Maître de conférences, Aix-Marseille Université Centre de droit social (UR 901)
Préconisations de Marie Hautefort
  • Télétravail à 100 % impossible - Gérer les cas délicats
    Faisons le point sur les cas qui nécessitent un traitement à part : les personnes vulnérables, les salariés inaptes, les cas contact et les clusters.
    Auteur : Marie Hautefort
Teitgen & Viottolo : maîtriser le risque pénal
  • Infraction commise par l'entreprise : la voie transactionnelle
    Plutôt que de transmettre au parquet un procès-verbal d'infraction, la Direccte peut proposer à l'entreprise d'échapper à des poursuites pénales en signant une transaction.
    Auteurs : Agnès Viottolo, Avocate Associée Teitgen & Viottolo, et Hélène Cousté, Avocate Teitgen & Viottolo
La tribune d’Avocial
  • Neutralité religieuse dans l'entreprise : jurisprudences européennes
    Si la CEDH, gardienne des libertés fondamentales, semble privilégier la libre expression des convictions religieuses au respect de la neutralité dans l'entreprise, la cjue a en revanche élaboré un cadre juridique précis pour que ce principe puisse s'appliquer.
    Auteur : François Pinatel, Avocat au conseil d'État et à la cour de cassation