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Maladie, handicap : Les enjeux du maintien dans l'emploi

Travail et social - Travail et social
12/02/2018
Le maintien dans l’emploi est devenu une priorité affichée pour les entreprises qui privilégient une approche préventive de la désinsertion professionnelle. De nouveaux facteurs interagissent sur l’état de santé des salariés au travail : population vieillissante, allongement de la vie au travail, augmentation des maladies professionnelles ou autres pathologies lourdes pour lesquelles le progrès médical favorise une activité aménagée.
Comment permettre à des salariés confrontés à des difficultés, passagères ou définitives, de conserver leur emploi et poursuivre leur carrière, dans des conditions compatibles à leur état de santé ? Comment et pourquoi engager l’entreprise dans une politique handicap et dépasser les obligations légales ?
Liaisons sociales vous propose, lors d’une journée d’actualité le 20 février, à Paris, l’éclairage pratique et juridique de ses meilleurs experts en santé au travail, un point sur les nouvelles obligations de l’employeur, des pistes de réflexion ainsi que des solutions pratiques, exemples concrets à l’appui.

Tél : 09 69 32 35 99
Mail : FR-liaisonsformation@wolterskluwer.com
Au programme de cette journée :

La santé du salarié : appréhender tous les enjeux
  • Contrat de travail et suivi de l’état de santé du salarié : points de vigilance
    Suivi médical du salarié
    Incidences de la maladie sur le contrat de travail
  • Maintien dans l’emploi des salariés : un management adapté ?
    Détecter et évaluer les risques de désinsertion professionnelle
    Sécuriser les parcours professionnels
    Anticiper les bonnes conduites
    Zoom sur les maladies chroniques évolutives
  • Le retour à l’emploi : accompagnement et obligations
    Quels dispositifs de reprise du travail privilégier ? Aménagement de la charge et du temps de travail. Qui décide ?
Le handicap au travail : définir la politique de l'entreprise
  • Quelles sont les obligations de l'employeur ?
    La déclaration obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés
  • Engager l’entreprise dans une politique handicap
    Intégrer le handicap à la gestion des ressources humaines
    Les modalités de la négociation sur le handicap après les ordonnances Macron
    Communiquer au sein de l’entreprise
    Valeurs et charte éthique
Inaptitude : Quand travailler n’est plus possible…
  • Procédure d’inaptitude, contestation et reclassement : les nouveautés issues des ordonnances Macron
Avec les interventions de :
  • Corinne DANO, Médecin du travail-Addictologue, Praticien hospitalier CHU Angers ;
  • Agathe DODIN, Chargée de mission ANACT ;
  • Jamila EL BERRY, Avocate JEB avocats
  • Témoignages d’entreprises
La journée sera animée par Rachel BRUNET, Rédactrice en chef de Liaisons sociales quotidien et Sandra LIMOU, Rédactrice en chef de "Liaisons sociales – Les Thématiques".