ALTER EGO Prononciation : (r se prononce ; e se prononce é) nom masculin invariable Étymologie : XIXe siècle. Locution latine composée de alter, « autre », et de ego, « moi ». Personne à qui l’on accorde une confiance absolue. Il pourra me remplacer, c’est mon alter ego. Par extension. Fam. Ami inséparable. (Extrait du site internet de l'Académie française)
Vous trouverez au sommaire de La Semaine sociale Lamy n° 1876 du 30 septembre 2019 : la discrimination syndicale, les accords de performance collective, le suicide d’un salarié sur le lieu de travail, et le flash de jurisprudence.
Actualités
Une personne syndiquée sur deux se déclare discriminée
Le défenseur des droits et l'OIT consacrent leur 12e baromètre de la perception des discriminations aux discriminations syndicales dans l'emploi. Un phénomène massif qui touche plus d'un tiers de la population active, selon les résultats publiés le 19 septembre.
Auteur : Sabine Izard
Forum
Succès pour les accords de performance collective
Quel bilan pour les accords de performance collective issus des ordonnances Macron ? Nous vous livrons en exclusivité la première décision faisant suite à un recours hiérarchique autorisant le licenciement d'un salarié protégé dans le cadre d'un APC et nous examinons l'expérience de Schneider Electric.
Auteur : Françoise Champeaux
Licenciement d'un salarié protégé : l'accord de performance collective à l'épreuve du contrôle de l'administration
Auteurs : Olivier Dutheillet de Lamothe, Guillaume Bossy, Avocats associés, CMS Francis Lefebvre Avocats, et Hana Hassoumi, Avocate, CMS Francis Lefebvre Avocats
Les accords de performance collective chez Schneider Electric Répondre aux défis d'aujourd'hui et de demain
Interview de Michaël Fossat, Directeur Ressources Humaines - Global Supply chain Europe chez Schneider Electric, et Michaël Fossat, Directeur Ressources Humaines - Global Supply chain Europe chez Schneider Electric
Propos recueillis par Françoise Champeaux
Jurisprudence
Flash spécial : Suicide d'un salarié à son domicile - accident du travail
Flash de jurisprudence :
Le juge peut écarter le plafond s'il porte une atteinte disproportionnée au droit à indemnisation adéquate du préjudice
CDD
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